关于公司用人标准与CEO的对话

                 51IBM用人三个标准：           第一团队意识
                                                           第二有负责任的心态，能装下51平台的人
                                                           第三有影响力的人，不做死狗

A 20:36:01
我准备要舒红吴楠郭娟都下车
A 20:36:02
月底
A 20:36:15
单个拿出来，业务能力都比你强
A 20:36:29
我今天已经把消息传递给他们了
A 20:36:51
如果你们还在纸上谈兵，都该醒醒了
B 20:37:20
嗯，收到信息啦
B 20:44:30
我觉得是不是太急啦
A 20:44:39
呵呵
B 20:44:43
3000台的目标
A 20:44:43
两个多月了
A 20:44:46
怎么啦
A 20:44:51
你想都不敢想吗
A 20:44:56
是吧
B 20:45:09
呵呵，说实话，是的
A 20:45:22
我还卖过6K的一个月
A 20:45:26
你知道吗
B 20:46:11
呵呵，那看来我们这个团队是有问题的
B 20:46:20
我们的影响力是还没发挥出来
A 20:46:48
你认为没有问题吗

A 20:47:05
你开公司，你要这些人吗
B 20:48:37
要是开公司我是喜欢朱丹这样的人，很有激情
A 20:48:47
恩
A 20:48:52
你会喜欢北京的人吗
A 20:48:55
你会要陈涛吗
A 20:49:56
你现在看人是用人情面子，你根本没有把公司的利益放在第一
A 20:50:00
你怕得罪人
A 20:50:09
你怕把人饭碗砸了
A 20:50:11
买单的是我
A 20:50:15
拜托
B 20:50:45
抛开这些我是不愿意要的
A 20:50:52
呵呵
B 20:51:05
但是开公司会不会考虑一个忠字
B 20:51:20
CT对你对公司还是非常忠心的
A 20:52:12
这就是你，因为是我买单，所以你们就会牺牲公司的利益，来满足和维护你们好好女士和先生的面具
A 20:52:28
他呆在公司，根本就是个累赘
A 20:52:46
你是说一套，做一套
A 20:52:52
所以你就没有力量
A 20:52:57
做些花拳绣腿的事情
B 20:53:10
嗯，这就是外企和国企的区别吧
B 20:53:21
外企就喜欢招新人
A 20:53:24
我要的是成果和目标
B 20:53:25
给新人机会
A 20:53:34
明白吗
B 20:53:47
嗯，明白了
A 20:54:09
你们不敢碰人，就是公司在买单，和你有什么关系，你犯不着
A 20:54:14
就是这么简单
A 20:54:19
你们的心态，就是这样的
A 20:54:22
明白了吗
A 20:54:25
韩愈
B 20:54:39
这个我承认的
A 20:54:39
和你们没有什么关系，是公司在买单
A 20:54:46
你们都会做人情
A 20:55:28
这就是你们
A 20:55:32
虚伪的不得了
B 20:55:47
但是我们做人情不是因为我们觉得公司在买单，只是觉得有些同事确实不错的啊
A 20:55:48
你们的心态，自私虚伪
B 20:55:54
这里面有人情
A 20:56:11
顾了人情，不要公司的目标了吗
B 20:56:22
我们想顾人情
B 20:56:28
也想要公司目标
A 20:56:31
要你们组织做事情的时候，就感觉到不配合了，就感觉到人很操蛋了，平时呢
A 20:56:39
平时怎么不说呢
A 20:56:48
要你们组织的事情，你们组织的感受呢
A 20:57:08
为什么1次，2次，3次都是这样呢
A 20:57:15
因为就是这样的一些人，在做事情
A 20:57:17
明天
A 20:57:18
每天
B 20:57:21
嗯，是好多人不配合工作的，我没去过北京
B 20:57:26
我不知道北京是不是真忙
A 20:57:39
你们每天自己创造着这个环境平台
B 20:57:46
从销售数字来看，是很忙的
A 20:57:53
你自己开公司都不愿意要的人，要我来要
A 20:58:02
还要讲情面
A 20:58:08
无聊无知
B 20:58:57
这个逻辑
A 20:59:23
话不好听，你们天天都这样做
A 20:59:26
拜托
A 21:00:33
冤枉你了吗

B 21:00:57
没有
B 21:01:17
角度
A 21:01:30
这些人为了自己享受和安乐，根本就没有以前付出和责任心
B 21:01:48
你的高度我们一时到不了，你的这种气候，我达不到
A 21:02:16
就是在这里安乐的混日子，平台就是在你们手里搞到现在的样子
A 21:02:41
就是这样一帮做用这样心态的人，做事情，做到了今天
B 21:03:00
我说实话，平台因为我们走到现在这样，我觉得你这话很对的呢
B 21:03:30
但是心态上，我们没问题，我们公司的人没有团结
B 21:03:37
这点我感受还是很深的
A 21:03:53
我不要你们团结吗
B 21:04:14
好多事情说了做，结果一收集的时候，用心与不用心距离好大的
A 21:04:30
就是这样的人，你们还能容忍，你自己开公司你会要吗
B 21:05:24
如果努力给机会不改变的话，内心上肯定是不愿意的
A 21:05:42
呵呵，你深圳的人能上车的，也没有几个
A 21:05:43
现在
A 21:05:45
我告诉你
B 21:06:07
嗯，我承认的
A 21:06:19
这就是你，韩愈，你的模式
B 21:06:33
知道了，不行动
B 21:06:34
呵呵
A 21:07:27
你根本也是个混日子的人
A 21:07:36
你在我这里可以混，你有混不开的时候
A 21:08:15
我今天把群整理了
A 21:08:22
好多人我都踢出去了
A 21:09:03
把我今天和你聊天的内容，你转发给每个人
B 21:09:10
好
A 21:09:11
同时发在网上
A 21:09:14
不可以删除内容
B 21:09:18
好
A 21:09:19
要用大的字体
B 21:09:31
包括说北京的同事要开除的这些吗
A 21:09:44
那有什么呢
A 21:10:06
你顾虑什么呢
A 21:10:36
按照公司的标准考核
A 21:10:42
再给你一次机会
A 21:10:45
和你深圳的公司
B 21:11:05
好的
A 21:11:16
活不出来的，就下车
A 21:11:20
怎么活，自己选择
A 21:11:34
如果你不想遗憾，也提醒你想关心的人
A 21:11:45
要陈杰上网
B 21:11:52
好的，收到，马上的
A 21:12:07
把信息转发给每个人
B 21:12:15
好的
A 21:12:16
明天问每个人看了的感受
A 21:12:21
集中起来给我
B 21:12:25
OK
A 21:12:33
然后把内容发在网上
A 21:12:38
你要主动做点事情
A 21:12:46
突破200台
A 21:12:50
你深圳的目标
B 21:13:13
嗯，好
B 21:14:01

记得一句话，企业最大的成本就是没有培养好的员工！